Бронювання працівника від мобілізації — це надання офіційної відстрочки від мобілізації та призову. Цей інструмент призначений для військовозобов’язаних, які працюють на підприємствах, критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення. Відповідно до статті 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», процедура бронювання військовозобов’язаних допомагає зберегти ключовий персонал та забезпечує стабільність роботи бізнесу. У 2025 році правила зазнали оновлень: акцент змістився на електронне подання через Портал Дія, а статус підприємства потрібно підтверджувати за критеріями Постанови Кабінету Міністрів України №76 від 27 січня 2023 року з урахуванням останніх змін. У своїй практиці як військовий адвокат я регулярно стикаюся з тим, що бізнес припускається помилок у документах, що призводить до відмов. Далі я детально розберу, як забронювати працівника від мобілізації з урахуванням чинного законодавства, щоб уникнути подібних ситуацій.
Хто має право на бронювання у 2025 році?
Право на бронювання співробітників мають не всі підприємства, а лише ті, що відповідають чітким критеріям, визначеним державою. Це стосується як самого роботодавця — підприємства, установи чи організації, — так і працівників. Згідно з Постановою Кабінету Міністрів України №76, бронювання можливе тільки для тих категорій працівників, чия відсутність може критично вплинути на функціонування бізнесу. На практиці підприємства з сектору логістики чи виробництва часто отримують відмову через відсутність статусу «критично важливого», тому перевірка відповідності цьому статусу є першочерговим завданням. Ключовими умовами є офіційне працевлаштування працівника та його роль у підтримці національної економіки. Якщо роботодавець відповідає критеріям, він може забронювати до 50% військовозобов’язаних співробітників.
| Критерій | Детальний опис |
|---|---|
| Виконання мобілізаційних завдань | Підприємство залучене до виконання державних оборонних замовлень, забезпечує потреби Збройних Сил України чи інших військових формувань. |
| Резидентство в Дія.Сіті | IT-компанії, що мають статус резидента Дія.Сіті, за замовчуванням вважаються критично важливими для економіки. |
| Важливість для економіки | Підприємство функціонує в галузях, що підтримують національну економіку та життєдіяльність населення (енергетика, агропромисловий комплекс, транспорт, охорона здоров'я). |
| Відсутність заборгованості по ЄСВ | Відсутність боргів зі сплати єдиного соціального внеску, що підтверджує фінансову стабільність та сумлінність платника податків. |
| Середня зарплата | Рівень середньої заробітної плати застрахованих осіб-працівників на підприємстві не є нижчим за середню заробітну плату по регіону за відповідний період. |
| Державна реєстрація | Підприємство є офіційно зареєстрованим в Україні, незалежно від форми власності, та веде прозору діяльність. |
| Стратегічне значення | Підприємство включене до переліку об'єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави. |
Для того щоб працівник підлягав бронюванню, він має відповідати кільком ключовим вимогам:
Законодавство встановлює ліміт: забронювати можна не більше 50% від загальної кількості військовозобов’язаних. Крім того, існують категорії, які не можуть бути заброньовані:
Детальний алгоритм дій роботодавця
Процедура бронювання вимагає від роботодавця чіткого дотримання послідовності дій. Алгоритм включає підготовку документів, подання списків через Портал Дія або профільний орган, їх погодження з Генштабом ЗСУ та фінальне рішення від Міністерства економіки. У 2025 році акцент на електронному форматі значно прискорює процес, але підвищує вимоги до точності даних — будь-яка помилка може стати причиною відмови. На практиці, уникнення поширених помилок на цьому етапі є ключовим для успішного оформлення броні. Якщо виникають труднощі, адвокат по ТЦК допоможе правильно підготувати документи. Дотримання порядку бронювання гарантує позитивний результат.
Підготуйте супровідний лист з обґрунтуванням, довідку про кількість військовозобов’язаних та дані про працівників (ПІБ, ВОС, посада, ТЦК).
Подайте списки в електронному форматі через Портал Дія або у паперовому вигляді через профільне міністерство чи ОВА.
Генеральний штаб ЗСУ перевіряє списки на відповідність військовим потребам, зокрема на дефіцитність ВОС (до 10 робочих днів).
Міністерство економіки, отримавши погоджені списки, ухвалює фінальне рішення та видає наказ про бронювання, що є офіційною підставою для відстрочки.
На підставі наказу видайте працівнику витяг та протягом 5 днів надішліть повідомлення до ТЦК для зарахування його на спеціальний військовий облік.
Термін дії, анулювання та перевірка бронювання
Відстрочка надається на термін до шести місяців. Для продовження необхідно подати новий пакет документів не пізніше ніж за 20 днів до закінчення поточного терміну.
Актуальний статус бронювання можна перевірити у мобільному застосунку «Резерв+». Офіційним підтвердженням також є паперовий витяг з наказу.
"Анулювання бронювання не відбувається автоматично в день звільнення. Роботодавець зобов'язаний протягом 5 днів подати відповідне повідомлення до ТЦК, після чого працівник знімається зі спеціального обліку." - Сергій Чумак, адвокат.
Законодавча база та відповідальність
Подання недостовірних даних, що призвело до безпідставного бронювання, тягне за собою адміністративну відповідальність для керівника підприємства у вигляді штрафу до 25 500 грн. Детальніше про наслідки порушення військового обліку читайте у відповідній статті.
Процедура регулюється ключовими документами, розуміння яких є основою для ефективного юридичного захисту:
Права та трудові гарантії заброньованих працівників
Заброньований працівник продовжує виконувати свої трудові обов'язки та має повні права згідно з Кодексом законів про працю. Держава та роботодавець забезпечують йому соціальні та трудові гарантії, зокрема збереження робочого місця, що є обов'язковим для роботодавця.
| Гарантія | Що це означає для працівника |
|---|---|
| Збереження робочого місця | Протягом усього строку дії броні за працівником зберігається його посада та робоче місце. Його не можуть звільнити або перевести без його згоди. |
| Виплата заробітної плати | Працівник отримує заробітну плату в повному обсязі відповідно до умов трудового договору. |
| Соціальні гарантії | Заброньований працівник зберігає право на відпустки, лікарняні, пенсійне страхування та інші соціальні пільги, передбачені законодавством. |
Часті питання про бронювання (FAQ)
У цьому розділі зібрані відповіді на найпоширеніші питання. Важливо розуміти, що бронювання — це не повне звільнення від мобілізації, а тимчасова відстрочка, прив'язана до роботи на конкретному підприємстві. У разі виникнення будь-яких проблем з ТЦК, своєчасна консультація допоможе захистити ваші права.
Так, отримання повістки для уточнення даних можливе. У такому разі працівник повинен з'явитися до ТЦК та СП і надати витяг з наказу про бронювання. Важливо знати про наслідки неявки по повістці у ТЦК, щоб уникнути штрафів.
Бронювання пов'язане з місцем роботи. Інші види відстрочки, як-от відстрочка від мобілізації через навчання, догляд за родичами чи стан здоров'я, ґрунтуються на особистих обставинах. Наприклад, статус обмежено придатний до військової служби також впливає на мобілізацію, але не є бронюванням.
Ні, фізичні особи-підприємці не підлягають бронюванню, оскільки не є найманими працівниками. Гіг-контрактори можуть бути заброньовані лише за умови, що резидент Дія.Сіті уклав з ними трудовий договір, а не гіг-контракт.
Рішення про відмову можна оскаржити. Для цього необхідно подати обґрунтовану скаргу до Міністерства економіки або звернутися до суду. Ця процедура схожа на оскарження рішення ВЛК, де ключовим є надання доказів відповідності всім критеріям.
При звільненні роботодавець зобов’язаний протягом 5 днів повідомити ТЦК. З цього моменту бронювання анулюється, і працівник знімається зі спеціального обліку, втрачаючи право на відстрочку. Детальніше про процедуру звільнення під час воєнного стану читайте на нашому сайті.
Так, заброньовані працівники мають право на виїзд чоловіків за кордон у відрядження за наявності підтверджуючих документів, зокрема витягу з наказу про бронювання.
Супутні юридичні питання
Процес взаємодії з ТЦК та СП, а також вирішення військових питань, часто виходить за межі лише бронювання. Важливо знати свої права та обов'язки в суміжних ситуаціях:
Протягом цього періоду ми успішно вирішуємо різноманітні правові питання, відзначаючись високим ступенем експертизи та професіоналізму.
Захистимо ваші права разом!
Наши адвокати готові допомогти вам змінити хід справи на вашу користь. Зверніться до нас для підтримки.